���ϲ�����

Интенсивная фаза быстрого перехода транспортной отрасли на цифровые технологии означает непрерывный рост объема данных, пересылаемых между подключенными устройствами, системами и облачными сервисами.

��

��

А в центре этого перехода в компании ���ϲ����� находится Фрида Нелльрос.

Как руководитель отдела подключенного искусственного интеллекта в ���ϲ�����, Фрида должна добиться того, чтобы расширенная аналитика данных могла помочь компании в разработке подключенной, электрифицированной и автономной транспортной системы завтрашнего дня. Данные поступают из черных ящиков, установленных в сотнях тысяч подключенных грузовых автомобилей и автобусов ���ϲ����� по всему миру.

��

«Это захватывающее путешествие, при котором мы развиваемся по мере продвижения. Это как укладывать рельсы и одновременно ехать на поезде», – говорит она.

В подключенном мире создается целая вселенная новой информации, и Фрида заботится о том, чтобы компания ���ϲ����� получала нечто ценное из огромных потоков данных, например, данные, которые могут привести к более высокому уровню эффективности и более экологичным транспортным технологиям.

��

«Одна из вещей, которые я больше всего ценю в своей работе, – это то, что я могу принимать участие в важных изменениях в обществе, связанных с переходом на экологичный транспорт», – говорит она.

Фрида очень довольна своим выбором работодателя, но, с учетом ее степени магистра в области инженерной физики и специализацию в сфере прикладной математики, было неочевидно, что она выберет рабочее место вроде ���ϲ�����. По сравнению с работодателями из секторов игрового и развлекательного стриминга, некоторые рассматривают ���ϲ����� как очень традиционную промышленную компанию.

��

«Для меня все сводилось к выбору между очень маленькой или очень большой компанией», – говорит она.

��

В конце концов она выбрала «большую альтернативу» и некоторое время работала в другой шведской компании, разрабатывая автономные технологии для доильных роботов. Затем друг рассказал ей о мероприятии по поиску персонала, организованном ���ϲ�����.

��

"Я слышала много хорошего о компании ���ϲ����� и о том, как она заботится о своих сотрудниках. Когда мне предложили работу в отделе исследований и разработок ���ϲ�����, мне было легко принять это решение».

Проработав пару лет в ���ϲ�����, Фрида говорит, что ценит тот факт, что компания руководствуется четкой целью и общей культурой, которую все разделяют.

��

"���ϲ����� доверяет своим сотрудникам, а это значит, что вам часто разрешают пробовать новые идеи и перспективы. Мне нравится свобода, которую вы здесь получаете: свобода бросать вызов компании, но также и свобода получать вызов от компании».

Одним из примеров этой свободы было то, что Фрида стала одной из 13 сотрудников, выбранных для участия в мероприятии��Бизнес-задачи ���ϲ�����. Это регулярная инициатива, которая позволяет молодым талантам, работающим в компании, развивать идеи, которые затем представляются генеральному директору и остальной части управленческой команды.

��

«Моей группе было дано три месяца на то, чтобы решить, как ���ϲ����� может ускорить продажи экологически безопасных решений. Было здорово работать с другими очень заинтересованными людьми из разных подразделений компании, хотя это означало, что всем нам пришлось проработать намного больше часов во внеурочное время, чем предполагалось», – говорит она, улыбаясь.