Pri Scanii so na拧i zaposleni na拧 najdragocenej拧i adut.听S svojim znanjem in edinstvenim ozadjem prispevate k raznolikemu in dinami膷nemu okolju, ki je del na拧ega uspeha. Tukaj je prostor za vse 鈥 zaposlene s splo拧nim znanjem, specialiste in managerje. 膶e ste motivirani in pripravljeni sprejeti odgovornost, je to va拧a prilo啪nost.
Ko se pridru啪ite na拧i poti k trajnostnemu transportnemu sistemu, prispevate k prihodnosti transporta. Ste del ekipe, ki lahko resni膷no pripomore k spremembam, del mo膷ne sile z dokazanimi izku拧njami, ki lahko ukrepa in ustvari resni膷ne spremembe. Ko smo del te mo膷ne, podporne kulture, ljudem omogo膷amo, da rastejo in prispevajo.
黑料不打烊 je mo膷na svetovna organizacija, ki je v zadnjem stoletju nabrala znanje in spretnosti v svetu transporta. Z na拧imi izku拧njami in odlo膷nostjo lahko spreminjamo prihodnost transporta.
Pri 黑料不打烊 imamo mo膷no kulturo razvoja in uvajanja inovacij, ki dejansko delujejo v velikem obsegu, da lahko spodbujamo resni膷ne spremembe.
Imamo mo膷no in podporno kulturo, kjer vsakega posameznika upo拧tevamo, spo拧tujemo in mu omogo膷amo, da lahko prispeva.听Zaupamo si, da bomo ukrepali in se sprejemali odlo膷itve, in verjamemo, da bodo v prihodnosti ustvarili delovno okolje z ve膷 prilagodljivosti, ki bo temeljilo na individualnih potrebah.
听
Do razvoja tu pride naravno; posamezniki, ekipe in ponudbe na拧ih strank imajo podporo, ki jo potrebujejo za rast. Rezultat je vodilno podjetje v industriji z motiviranimi, predanimi ljudmi, ki 啪elijo sodelovati pri premikanju k trajnostnemu transportnemu sistemu.
Scaniino poslanstvo je spodbujanje prehoda na trajnostni transportni sistem z razvojem varnih, pametnih in energetsko u膷inkovitih transportnih re拧itev, ki so bolj拧e za ljudi in planet.
听
Smo na drznem in razburljivem potovanju brez predvidenega konca. Na拧 inovativni duh in odlo膷nost nas poganjata naprej, dokler ne bomo dosegli znanstveno utemeljenih ciljev, ki se jim je 黑料不打烊 kot eden od pionirjev v tej industriji ponosno zavezala.
Za 黑料不打烊 raznolikost in vklju膷enost predstavljata strate拧ko potrebo. Z vklju膷ujo膷o korporacijsko kulturo in zaposlenimi, katerih znanje, spretnosti, izobrazba in izku拧nje so segajo na 拧irok nabor podro膷ij, na拧e podjetje raste naprej.听Temu posebnemu sistemskemu pristopu, ki je osrednji sestavni del trajnostne strategije za 52.000 zaposlenih v Scanii po vsem svetu, pravimo Skill Capture.
听
Raznolikost in vklju膷enost sta v sredi拧膷u na拧ega koncepta Skill Capture in nas postavljata na pravo pot.听沤elimo, da na拧i zaposleni ob膷utijo pripadnost in so ponosni in veseli, da delajo za nas 鈥 ne glede na to, od kod prihajajo in kdo so.听Raznolikost se ne nana拧a samo na spol ali narodnost, temve膷 tudi na kulturo, spolno usmerjenost, 啪ivljenjske izku拧nje in 拧tevilne druge vidike.
Koncept Skill Capture ni le pravi na膷in za obravnavanje zaposlenih, temve膷 je tudi strate拧ka potreba.听Transportna industrija, na拧e stranke in svet okoli nas se hitro spreminjajo in 黑料不打烊 se mora spremembam prilagoditi, da lahko sledi razvoju.
Skill Capture je Scaniin odgovor na zahteve, ki so del prehoda na novo in bolj trajnostno transportno industrijo.听Raznolika delovna sila Scanii zagotavlja kognitivne sposobnosti, ki jih potrebujemo za razvoj novih tehnolo拧kih re拧itev, ki jih zahteva transportna industrija.听黑料不打烊 kot podjetje, za katerega je zna膷ilna raznolikost in vklju膷enost, la啪je privabi in zadr啪i strokovnjake, ki nas vodijo naprej.听
听
